(26 ก.ย. 54) ณ โรงแรมเวียงใต้ เขตพระนคร : นายเจริญรัตน์ ชูติกาญจน์ ปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานพิธีเปิดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเตรียมการจัดทำแผนพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ที่สอดคล้อง กับแผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากร (พ.ศ. 2556 – 2559) ซึ่งจัดขึ้นเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลการพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของกรุงเทพมหานคร ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 – 2554 และแนวคิดการพัฒนาบุคลากรในอนาคต เปรียบเทียบกับหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและภาคเอกชนที่มีแบบความสำเร็จด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อใช้ประกอบแนวทางสู่การจัดทำแผนพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล (พ.ศ. 2556– 2559)

                            ทั้งนี้การดำเนินโครงการแบ่งเป็น 2 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การสัมมนาเชิงปฏิบัติการแบบไม่ต่อเนื่อง ระหว่างวันที่ 9-22 ก.ย. 54 ณ ห้องประชุมสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร และระยะที่ 2 การสัมมนาเชิงปฏิบัติการแบบต่อเนื่อง 3 วัน ระหว่างวันที่ 26 – 28 ก.ย. 54 โดยมีข้าราชการกรุงเทพมหานครสังกัดสำนักงาน ก.ก. สำนักการศึกษา กองการเจ้าหน้าที่ และสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร เข้าร่วมการสัมมนา

                            ปลัดกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า การสัมมนาในครั้งนี้เป็นการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เพื่อร่วมกันกำหนดแนวทางการพัฒนา ข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ให้สอดคล้องการบริหารราชการระบบใหม่ ซึ่งเน้นเรื่องหลักคุณธรรม หลักสมรรถนะ และหลักผลงาน โดยกระจายอำนาจในการบริหารทรัพยากรบุคคล และสร้างความสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิต และการทำงานยุทธศาสตร์ที่ 5 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5.6 การเสริมสร้างให้บุคลากรของกรุงเทพมหานครมีความพร้อมทั้งด้านศักยภาพ คุณภาพชีวิต และความภาคภูมิใจเพื่อร่วมพัฒนามหานครให้น่าอยู่อย่างยั่งยืน กรุงเทพมหานครจึงต้องผลักดันกระบวนการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพ ให้บุคลากรมีพฤติกรรมการปฏิบัติงานที่มีความภาคภูมิใจ มีเกียรติ และเน้นคุณภาพชีวิตให้ทุกคนมีความสุขในการทำงาน เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและเกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กรด้วย

------------------ (กรรณิการ์...กปส. รายงาน)

แหล่งที่มาข้อมูล : http://www.prbangkok.com/2009-10-14-04-34-29/20829-กทม-ระดมสมองเตรียมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับระบบบริหารรูปแบบใหม่